Chế Độ Hưởng Hvc Là Gì

Bộ đội phục viên là một khái niệm mà ít người biết đến. Vậy bộ đội phục viên là gì? Bộ đội phục viên được hưởng những chế độ nào?

Bộ đội phục viên được hưởng chế độ gì?

Bộ đội phục viên được hưởng chế độ gì?

Quốc phòng là một ngành đặc thù trong các ngành nghề tại Việt Nam nên những người làm việc trong ngành này luôn được quan tâm đặc biệt hơn hết.

Theo đó, khi bộ đội phục viên sẽ được hưởng các trợ cấp phục viên theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015 cũng như hướng dẫn tại Điều 4 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP và Điều 6 Thông tư số 162/2017/TT-BQP.Theo các quy định trên thì trợ cấp phục viên đối với quân nhân chuyên nghiệp phục viên bao gồm:

Trợ cấp bằng tiền một khoản bằng 06 tháng tiền lương cơ sở tại thời điểm phục viên (mức lương cơ sở ở thời điểm hiện tại đang được áp dụng là 1,8 triệu đồng/ tháng theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 24/2023/NĐ-CP);

Được tạo điều kiện để đào tạo nghề, được giới thiệu việc làm vào các tổ chức, cơ quan ở địa phương và các tổ chức kinh tế- xã hội khác;

Được hưởng trợ cấp phục viên một lần: mức trợ cấp được căn cứ vào số năm công tác của quân nhân tại ngũ.

Theo đó, cứ mỗi năm công tác thì quân nhân chuyên nghiệp được hưởng mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương của tháng lương liên kề trước khi quân nhân phục viên. Tại khoản 1 Điều 6 Thông tư số 162/2017/TT-BQP khái quát cách tính trợ cấp phục viên một lần như sau:

01 tháng tiền lương liền kề trước khi phục viên

Được bảo lưu thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc được quyền làm thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành;

Được ưu tiền cộng điểm trong thi hoặc xét tuyển công chức hoặc được ưu tiên xác định người trúng tuyển công chức theo quy định nếu quân nhân chuyên nghiệp phục viên đăng ký thi tuyển công chức;

Được chính quyền địa phương tạo điều kiện ổn định. Trong trường hợp bộ đội phục viên chưa có nhà ở ổn định thì được ưu tiên hưởng chính sách hỗ trợ nhà ở xã hội theo quy định;

Được khám- chữa bệnh tại các cơ sở bệnh viện quân y của Bộ Quốc phòng khi có ốm đau, bệnh tật nếu quân nhân phục viên có từ đủ 15 năm phục vụ trở lên.

Như vậy, bộ đội phục viên sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi nêu trên. Đây là những chính sách đặc biệt giúp quân nhân thôi phục vụ tại ngũ trở về địa phương có thể duy trì và ổn định cuộc sống.

Trên đây là một số quy định về bộ đội phục viên mà chúng tôi cung cấp đến quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc về các quy định trên, vui lòng liên hệ đến tổng đài: 1900.6199 để được tư vấn, hỗ trợ.

Xuất ngũ là một cột mốc quan trọng trong cuộc đời của mỗi người lính, đánh dấu sự kết thúc của thời gian phục vụ trong quân đội và bước chuyển sang giai đoạn mới của cuộc sống dân sự. Đối với nhiều người, xuất ngũ không chỉ là việc kết thúc một nhiệm vụ, mà còn là cơ hội để bắt đầu một hành trình mới đầy hứa hẹn và thách thức. Để có thể hiểu rõ hơn về Xuất ngũ là gì? Hãy cùng ACC tìm hiểu vấn đề này.

Xuất ngũ, theo quy định của khoản 4 Điều 3 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, được định nghĩa một cách rõ ràng như sau: Xuất ngũ là quá trình chấm dứt nghĩa vụ quân sự của các hạ sĩ quan và binh sĩ trong Quân đội nhân dân cũng như lực lượng Cảnh sát biển. Điều này ám chỉ việc kết thúc sự phục vụ tại quân ngũ và trở về cuộc sống dân sự. Việc xuất ngũ không chỉ đánh dấu sự hoàn thành nghĩa vụ quân sự mà còn mở ra một giai đoạn mới cho các cá nhân để tiếp tục con đường sự nghiệp và cuộc sống của mình bên ngoài các tổ chức quân sự.

Cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập theo Danh sách 01B-HSB được Quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH.

Người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Hồ sơ sau đó được chuyển cho người sử dụng lao động để lập danh sách và nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội.

Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ cho lao động nữ trong thời hạn 10 ngày làm việc.

Quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH trong vòng tối đa không quá 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh áp dụng đối với lao động nữ sau khi sinh. Hy vọng có thể mang lại cho bạn những thông tin hữu ích.

Quy trình đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị

Quy trình đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị là một quy trình chi tiết và phức tạp, được quy định rõ trong Nghị định 13/2016/NĐ-CP. Dưới đây là các bước cụ thể:

Bước 1: Lệnh gọi đăng ký nghĩa vụ quân sự được ký bởi chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện, đặt ra yêu cầu đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị đối với các công dân được quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 của Điều 18 Luật nghĩa vụ quân sự. Giấy chứng nhận đăng ký quân nhân dự bị sau đó được giao cho Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để thực hiện.

Bước 2: Hồ sơ đăng ký bao gồm Phiếu quân nhân dự bị và bản chụp quyết định xuất ngũ, thôi việc trong Quân đội nhân dân hoặc lực lượng Công an nhân dân đối với các hạ sĩ quan, binh sĩ; quân nhân chuyên nghiệp; công nhân và viên chức quốc phòng. Các công dân này phải mang theo bản chính để đối chiếu.

Bước 3: Thực hiện theo trình tự sau: a) Trước 10 ngày so với ngày đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị, Ban Chỉ huy quân sự cấp xã phải chuyển Lệnh gọi đăng ký nghĩa vụ quân sự đến các công dân cụ thể. b) Trong vòng 15 ngày làm việc, từ ngày công dân được yêu cầu về địa phương cư trú, họ phải đến Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị vào các ngày được chỉ định trong năm, theo lịch làm việc của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. c) Trong 1 ngày, Ban Chỉ huy quân sự cấp xã phải lập phiếu quân nhân dự bị, ghi vào Sổ đăng ký quân nhân dự bị và chuyển Giấy chứng nhận đăng ký quân nhân dự bị cho các công dân đã đăng ký phục vụ trong ngạch dự bị. d) Trong 10 ngày, Ban Chỉ huy quân sự cấp xã tổng hợp và báo cáo lại Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện. Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện sau đó phải tổng hợp thông tin vào Sổ đăng ký quân nhân dự bị.

Điều này đảm bảo rằng quy trình đăng ký được thực hiện một cách chặt chẽ và theo đúng quy định, đảm bảo rằng tất cả các công dân có nghĩa vụ quân sự đều được đăng ký và cung cấp các thông tin cần thiết cho ngạch dự bị.

Lao động nữ sau khi sinh con mà không đủ sức khỏe để trở lại làm việc hoặc phải chăm sóc con nhỏ có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh của chế độ thai sản bảo hiểm xã hội. Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người lao động sau sinh được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức

Quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định chi tiết về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng 30% mức lương cơ sở.

Ví dụ: Mức lương cơ sở năm 2023 là 1.800.000 VNĐ, người lao động sinh con phải phẫu thuật thì sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức 07 ngày với số tiền được hưởng trợ cấp là: 7 x 30% x 1.800.000 = 3.780.000đ

Lao động nữ hưởng chế độ sẽ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ