Các Tỉnh Được Đi Lao Động Thời Vụ Hàn Quốc Năm 2024 Mới Nhất

Các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc 2024 là những tỉnh nào? Trong bối cảnh nhu cầu lao động thời vụ tại Hàn Quốc ngày càng tăng, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra chính sách Visa E8 mới nhất cho năm 2024, mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động Việt Nam. Với chính sách này, một số tỉnh tại Việt Nam đã được lựa chọn để tham gia chương trình lao động thời vụ, giúp người lao động có thể sang Hàn Quốc làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Những đối tượng nào được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo quy định hiện nay?

Theo khoản 3.1 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định về XKLĐ thời vụ Hàn Quốc:

Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức năng của địa phương:

Cơ quan thực hiện Thỏa thuận trực tiếp tuyển chọn đúng đối tượng lao động sinh sống lâu dài tại địa phương, đang làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp… đáp ứng các yêu cầu của người sử dụng lao động trong Thỏa thuận ký kết.

Đặc biệt ưu tiên tuyển chọn người lao động thuộc đối tượng chính sách là người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng tại địa phương. Việc hỗ trợ chi phí cho các đối tượng nêu trên thực hiện theo quy định hiện hành tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm; Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ; Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 15/6/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP. Nguồn kinh phí do ngân sách địa phương đảm bảo.

Như vậy, những đối tượng nào được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo quy định hiện nay, bao gồm:

Xem thêm: Cách đăng ký đi xuất khẩu Hàn Quốc theo Chương trình EPS?

Các loại visa lao động thời vụ E8 Hàn Quốc

Hiện nay, visa E8 Hàn Quốc được chia thành 4 nhóm, mỗi nhóm phục vụ một mục đích cụ thể và liên quan đến các lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp:

Visa E8 Hàn Quốc có thời hạn ban đầu là 5 tháng. Sau khi kết thúc thời gian này, người sử dụng lao động ở Hàn Quốc phải làm thủ tục gia hạn visa cho người lao động tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc.

Theo quy định cập nhật mới nhất từ ngày 30/6/2023, người lao động thời vụ E8 có thể được gia hạn thêm thời gian cư trú. Tuy nhiên, tổng thời gian cư trú của họ tại Hàn Quốc không được vượt quá 8 tháng tính từ ngày họ nhập cảnh.

Như vậy, việc triển khai chương trình Visa E8 đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động tại các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc. Sự tham gia của các tỉnh này không chỉ giúp người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, tích lũy kinh nghiệm làm việc quốc tế mà còn góp phần thắt chặt mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Hy vọng thông tin về danh sách các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc và các điều kiện tham gia chương trình sẽ giúp bạn đọc có được cái nhìn tổng quan và chuẩn bị tốt nhất cho hành trình sắp tới. Chúc các bạn thành công và có những trải nghiệm làm việc đáng nhớ tại Hàn Quốc.

Lao động thời vụ tại Hàn Quốc trên cơ sở Nghị quyết số 59/NQ-CP ngày 27/4/2022 của Chính phủ về việc tiếp tục thực hiện thí điểm đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước trong thời hạn 5 năm từ ngày 1/1/2022, ngày 24/6/2022, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành công văn số 2188/LĐTBXH-QLLĐNN hướng dẫn các địa phương triển khai thực hiện

Theo đó, trên cơ sở quan hệ hợp tác giữa địa phương Việt Nam với địa phương Hàn Quốc, Ủy ban nhân dân tỉnh hoặc cơ quan được ủy quyền trao đổi và ký kết Thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Đây là chương trình hợp tác giữa địa phương Việt Nam và địa phương Hàn Quốc theo hình thức phi lợi nhuận nên không giao cho doanh nghiệp thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo chương trình này.

– Trước đây thì Hàn Quốc cũng đã cấp VISA C-4(thị thực làm việc mùa vụ ngắn hạn) với thời gian lưu trú là 90 ngày. – Thị trường Hàn Quốc hiện nay đang thu hút số lượng lớn người lao động của Việt Nam và các quốc gia khác như: Trung Quốc, Philipine, Malaysia, Indonesia,… Sang làm việc ngắn hạn với 2 loại hình VISA:

Các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc theo Visa E8

Hiện nay, chương trình lao động thời vụ ngắn hạn tại Hàn Quốc theo Visa E8, dựa trên thỏa thuận hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc, đang được triển khai tại 8 tỉnh thành phố. Các tỉnh được đi thời vụ Hàn Quốc sau đây đã được chọn để mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động, bao gồm:

Các địa phương này không chỉ nổi bật với nét văn hóa và phong cảnh độc đáo mà còn đang tích cực tham gia vào việc cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động Hàn Quốc.

Xem thêm: Đăng ký đi hợp tác lao động Hàn Quốc hợp pháp, uy tín ở đâu?

Các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động trong chương trình XKLĐ thời vụ Hàn Quốc phải đáp ứng những tiêu chí gì?

Theo khoản 3.3 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022, các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động trong chương trình XKLĐ thời vụ Hàn Quốc phải đáp ứng các tiêu chí sau:

3.3. Các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động

– Thực hiện các biện pháp đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng (quy định của pháp luật về đảm bảo thực hiện hợp đồng, xử phạt vi phạm hành chính, ký cam kết với cá nhân, gia đình người lao động,…) phù hợp tình hình thực tế tại địa phương và pháp luật trong nước; thỏa thuận với bên tiếp nhận về biện pháp hạn chế tuyển chọn người lao động có thân nhân (bố, mẹ, anh, chị, em, con ruột) đang cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc để hạn chế tình trạng người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc, cư trú bất hợp pháp, ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác giữa hai địa phương và hợp tác lao động giữa hai nước.

– Có cơ chế theo dõi, quản lý chặt chẽ quá trình công dân Việt Nam lao động ở Hàn Quốc, không để xảy ra tình trạng lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, vi phạm pháp luật ở nước ngoài; Phối hợp với địa phương của Hàn Quốc giải quyết kịp thời các phát sinh; Hai địa phương có trách nhiệm trong việc phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam tại Hàn Quốc quản lý, hỗ trợ và bảo vệ người lao động thời vụ.

Hàng năm, phía Hàn Quốc sẽ xem xét dừng việc tuyển chọn và phái cử lao động thời vụ của địa phương nước ngoài nếu năm trước đó có tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng cao hơn 10%. Ngoài ra sẽ xem xét dừng tiếp nhận lao động từ quốc gia có tổng tỷ lệ lao động thời vụ bỏ hợp đồng vượt quá 50%.

Lưu ý: Các điều khoản sử dụng trong bài viết này chỉ áp dụng cho trường hợp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (XKLĐ thời vụ Hàn Quốc) theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.

Trên đây là những quy định và yêu cầu dành cho người XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022. Việc tuân thủ các điều kiện và tham gia các chương trình đào tạo, cũng như đảm bảo thực hiện hợp đồng và quản lý người lao động theo đúng tiêu chí quy định, sẽ giúp người lao động có được trải nghiệm làm việc an toàn, hiệu quả và hợp pháp tại Hàn Quốc.

(HG) - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có buổi làm việc với một số sở, ngành, các địa phương để đóng góp ý kiến cho dự thảo báo cáo kết quả thực hiện công tác đưa người lao động tỉnh Hậu Giang đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc năm 2023.

Đại biểu đóng góp ý kiến tại buổi làm việc.

Theo dự thảo báo cáo, năm 2023, tỉnh đã đưa 224 người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Trong đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đưa 101 người lao động đi làm việc thời vụ tại huyện Cheorwon, tỉnh Gangwon (Hàn Quốc); UBND thành phố Vị Thanh đưa 123 người lao động đi làm việc thời vụ tại thành phố Naju, tỉnh Jeollanam-do (Hàn Quốc). Theo đánh giá chương trình đưa người lao động đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc mang lại thu nhập cao, mức lương cơ bản tương đương 37 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, do lần đầu thực hiện nên thành phố Vị Thanh còn lúng túng trong quá trình triển khai, như: một số thủ tục pháp lý về biện pháp ngăn chặn lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc tại Hàn Quốc, lý lịch tư pháp, pháp lý về xuất cảnh, thủ tục khám sức khỏe và quản lý y tế cho người lao động, kinh phí thực hiện chương trình cho người lao động đôi lúc triển khai thực hiện còn hạn chế…

Tại hội nghị, các đại biểu đã đóng góp một số ý kiến để hoàn thiện dự thảo báo cáo, như: cần nêu tóm tắt kết quả đưa lao động đi làm việc tại hai huyện, để đánh giá toàn diện các mặt được cũng như chưa được. Từ đó, đánh giá đi làm việc ở nước ngoài mang lại hiệu quả như thế nào. Cần nêu cụ thể chi phí người lao động tham gia đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Trong phần đề xuất, kiến nghị cần viết gọn lại.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Trần Thanh Liêm, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị phòng chuyên môn phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh hoàn thiện lại dự thảo báo cáo trên cơ sở góp ý của các đại biểu. Trong đó, lưu ý báo cáo phải nêu rõ về hiệu quả đạt được khi đi làm việc ở nước ngoài, đề cập khó khăn liên quan đến nguồn nhân lực…